Het basisloon wordt door verschillende componenten bepaald: het niveau, de graad, de salarisschaal en de ervaring.

Voor méér informatie: http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden/index.htm

(1) In de graad “adjunct van de directeur” komen zeer diverse functies voor waarvoor een universitair diploma vereist is, zoals bijvoorbeeld beleidsmedewerker, communicatieverantwoordelijke, economist, enz. Deze functies worden verloond in salarisschaal A111.
(2) Functies op A-niveau waarvoor het diploma van ingenieur ofgeneeskunde vereist is, of een functie als informaticus worden in de (hogere) salarisschaal A121 verloond.
(3) Functies in de rang van deskundige zijn bijvoorbeeld maatschappelijk werker of directiesecretaris.
(4) De functie van programmeur wordt niet in loonschaal B111 maar in de hogere loonschaal B121 verloond.

Vier niveaus

De functies voor statutairen en contractuelen worden ingedeeld in vier niveaus op basis van het vereiste diploma.

• Functies van niveau A staan open voor wie minimum een universitair of masterdiploma heeft.
• Functies van niveau B staan open voor wie minimum een graduaatsdiploma of bachelordiploma heeft.
• Functies van niveau C staan open voor wie minimum een diploma secundair onderwijs heeft.
• Voor functies van niveau D is geen diploma vereist.

Binnen een niveau zijn er groepen gelijkaardige functies: graden. Die worden verloond in eenzelfde salarisschaal. Bovenstaande tabel geeft een overzicht van de meest voorkomende graden en de overeenstemmende salarisschaal.

De salarisschaal waarin u terechtkomt, hangt af van de functie waarvoor u aangeworven wordt, niet van uw diploma op zich. Als u een masterdiploma hebt en in dienst komt in een functie van niveau B, wordt u betaald op niveau B en niet op niveau A.

Ervaring telt mee

Bij de Vlaamse overheid wordt anciënniteit binnen de overheid verrekend in het salaris. Daarnaast kan de benoemende overheid maximum 9 jaar relevante ervaring in de privésector valoriseren (maximum 15 jaar indien het gaat over een knelpuntfunctie). Nadat u in dienst bent gekomen, bouwt u uiteraard ook anciënniteit op.

Toelagen en vergoedingen

Vakantiegeld en eindejaarstoelage

Elk personeelslid ontvangt vakantiegeld en een eindejaarstoelage.

• Het vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandsalaris. Wie geen volledig jaar heeft gewerkt, ontvangt minder. Alleen werknemers van maximum 24 jaar oud die binnen 4 maanden na het einde van hun studies in dienst treden, kunnen het volgende jaar toch een volledig vakantiegeld ontvangen, hoewel ze geen volledig kalenderjaar hebben gewerkt.
• De eindejaarstoelage bedraagt 54,6 % tot 73,5 % van het bruto maandloon; lagere niveaus krijgen een hoger percentage.

Haard- of standplaatstoelage

Elk personeelslid met een bruto maandsalaris van minder dan € 1.994 ontvangt een standplaatstoelage van € 45 bruto per maand. De haardtoelage is het dubbele van de standplaatstoelage, en wordt toegekend aan een personeelslid dat gehuwd is of kinderlast heeft (dus € 89 bruto per maand).
Beide toelagen zijn eigenlijk een aanvulling op het salaris. De toelage en de oude benaming zijn blijven bestaan.

Opmerking: er wordt maar 1 haardtoelage per gezin verleend; in voorkomend geval heeft de andere partner dan de standplaatstoelage.
Indien het salaris tussen € 1.994 en € 2.270 bedraagt worden deze toelagen afgebouwd om bij € 2.270 bruto per maand nagenoeg weg te vallen.

Functioneringstoelage

Er bestaat ook een functioneringstoelage. Medewerkers kunnen daarvoor in aanmerking komen als ze uitstekend hebben gepresteerd ten opzichte van de verwachtingen die in de planning werden geformuleerd. De toelage bedraagt maximaal 15 % van het bruto jaarsalaris.

Andere toelagen

Daarnaast zijn er allerhande toelagen voor extra prestaties (zaterdag- , nacht- en zondagwerk, overuren) of voor de uitoefening van welbepaalde functies, zoals bijvoorbeeld milieu-inspecteur, of een gevarentoelage, bijvoorbeeld voor het uitkuisen van grachten of schoonmaken van machineruimtes.

Vergoedingen

Vergoedingen worden toegekend als terugbetaling van werkelijk gemaakte kosten voor rekening van de werkgever. De meest bekende is de reis- en maaltijdvergoeding bij dienstverplaatsingen.

Sociale voordelen

Sociale voordelen

De belangrijkste sociale voordelen voor personeelsleden van de Vlaamse overheid zijn de volgende:

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer,
• een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,15 euro per kilometer,
• maaltijdcheques, waarvan de werkgever minimaal 3,91 euro bijdraagt. De bedragen van de maaltijdcheques verschillen tussen de entiteiten.
• een door de werkgever betaalde hospitalisatieverzekering. Gezinsleden kunnen aansluiten tegen een gunsttarief,
• (voor statutaire medewerkers) een begrafenisvergoeding,
• (bij telewerk) een gratis internetaansluiting en internetabonnement thuis,
• rechtsbijstand bij gerechtelijke vervolging voor daden gesteld vanuit de openbare functie,
• een omniumverzekering van het eigen voertuig bij dienstverplaatsingen,
• voordelige kinderopvang in een aantal grote gebouwen tijdens de vakantieperiodes.
• voor topambtenaren: een dienstwagen van de klasse 1.
  

Statutair, contractueel, topambtenaar

Statutair

De regel is dat medewerkers bij de Vlaamse overheid in dienst worden genomen als statutair personeelslid. Na een proeftijd worden zij dus vast benoemd.

Contractueel

Voor tijdelijke of specifieke functies worden ook contractuele personeelsleden in dienst genomen. Zij krijgen een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Daardoor verschilt hun beloningspakket op sommige punten van de statutairen. De verschillen staan op deze website telkens duidelijk aangegeven.

Topambtenaar

Topambtenaren zijn de hoogste ambtenaren van de Vlaamse overheid. Een overzicht van de ganse organisatiestructuur vindt u op www.vlaanderen.be/adressen. Topambtenaren bevinden zich in:

• de managementfuncties van N-niveau. Zij staan aan het hoofd van een departement, een agentschap of het Gemeenschapsonderwijs.
• de projectleiderfuncties van N-niveau. Dat zijn functies binnen de departementen, agentschappen en het Gemeenschapsonderwijs die complexer of omvangrijker zijn dan de normale projectleiderfuncties, of die een specifieke deskundigheid vereisen.
• de functies van algemeen directeur. Algemeen directeurs verlenen bijstand aan het hoofd van het agentschap of departement.
  

Topambtenaren worden aangeduid door de Vlaamse Regering voor een mandaat van maximum 6 jaar. Dat mandaat kan eenmalig voor dezelfde functie voor dezelfde termijn worden verlengd.